Un virus met l'économie au ralenti et l'agriculture devant ses responsabilités

La FRI continue ses activités, sous de nouvelles formes en privilégiant le télétravail à partir du domicile. Toutes les manifestations et les cours sont reportés. Nous félicitons chaque agricultrice et agriculteur pour leurs travaux dans des conditions particulières. Nous vous recommandons de respecter avec rigueur les mesures officielles, car une maladie des forces de travail de vos entreprises causerait des problèmes en cascades.

Vous pouvez en tout temps contacter la FRI, mais nous vous répondrons par téléphone, courriels ou par des entretiens en vidéo-conférence. Pour nos Ecole d’agriculture et Ecole des métiers de l’intendance, chaque élève recevra sa « Semaine de travail » à domicile et sera suivi par nos enseignants à distance en utilisant les outils disponibles. Nous comptons sur les apprentis, les maitres d’apprentissage, les parents et l’engagement de chacun de bien faire, tout en innovant et recherchant des solutions efficaces.                                                                                

Olivier Girardin, directeur

Conseil

Les agriculteurs sont une population à protéger compte tenu de leur rôle important à fournir des prestations nécessaires à la population. Dans ce contexte, nous pratiquons à distance pour nos tâches de Conseil, en évitant des contacts physiques, de manière à protéger nos agriculteurs, comme ce qui se fait pour le personnel soignant. Merci de contacter vos conseillers par courriel, téléphone ou en vidéo. Le suivi des parcelles d’observation des grandes cultures est pour l’instant maintenu. Nous sommes en train de les élaborer et vous donnerons plus d’informations dès que possible. Il vous est possible en tout temps de nous soumettre vos questions et problèmes. Une permanence est assurée. 

Formation professionnelle et continue

Ecole d’agriculture et Ecole des métiers de l’intendance. Si toutes les écoles sont fermées jusqu’à nouvel avis, notre mission consistant à former les personnes qui visent un CFC ou une AFP en agriculture ou en intendance demeure. Les cours professionnels et les cours interentreprises sont suspendus. Les apprenti-e-s sont sur les places d’apprentissage ou de stage. Un dispositif est mis en place pour dispenser un enseignement à distance. Les enseignants préparent des cours en ligne et assurent un suivi à distance des travaux réalisés par les apprenti-e-s. Nous remercions les maîtres d’apprentissage de laisser le temps nécessaires aux apprenti-e-s pour réaliser leurs travaux scolaires et leur apporter l’appui requis si nécessaire. La matière qui n’aura pas pu être traitée de cette manière sera rattrapée sur la base d’un programme ad hoc, dès que les cours pourront reprendre. Une attention particulière est portée sur la préparation des classes terminales aux examens CFC et AFP prévus dès fin avril prochain. En aucun cas la situation actuelle ne devra péjorer les chances de succès des futur-e-s candidat-e-s aux examens finaux.

Ecole de chefs d’exploitation et formation de la paysanne. La formation à distance a été instaurée dans les cours préparatoires au brevet fédéral de paysanne, au brevet et à la maîtrise agricole. Les programmes seront également adaptés pour permettre aux candidat-e-s de terminer dans les meilleures conditions leur préparation aux examens modulaires et aux examens finaux des titres visés.

Formation continue. Tous les cours de formation continue sont annulés jusqu’à nouvel avis. Des solutions de remplacement seront proposées selon opportunité et disponibilités. Des alternatives sont également recherchées pour remplacer les visites de cultures et d’herbage durant cette période particulière, sous réserve de nouvelles mesures prises par les autorités dans la lutte contre le coronavirus covid-19. Elles seront déployées tout prochainement. Nous soulignons cependant qu’il vous est possible en tout temps de nous soumettre vos questions et problèmes, que ce soit par téléphone ou courrier électronique. Une permanence est assurée.

Fiduciaire FRI

Comme tous les services, le fonctionnement de la Fiduciaire FRI est impacté par la situation actuelle en lien avec le Coronavirus mais nous poursuivons nos activités et nous restons à votre service. Cependant, toutes les rencontres avec les clients sont annulées jusqu’à nouvel avis. Nous privilégions les contacts par e-mail, par téléphone ou vidéo-conférence dans la mesure du possible. Le guichet de notre fiduciaire restera fermé. En cas de questions ou autres besoins, nous vous conseillons de prendre contact avec notre secrétariat au 032 420 80 70 ou d’adresser un e-mail à votre comptable. Ces mesures sont prises en respect des recommandations des autorités, afin de protéger au mieux nos clients et nos collaborateurs. Nous vous remercions de votre compréhension et nous vous souhaitons de traverser cette période difficile dans les meilleures conditions possibles et en excellente santé. 

Guichets de Courtemelon et Loveresse fermés

Suite aux décisions officielles, et en accord avec ses mesures pour la santé, nos guichets sont fermés au public. Le Restaurant de Courtemelon est fermé au public. En cas de besoin, notre secrétariat reste joignable par téléphone au 032 / 420 74 20 ou par courriel à info@frij.ch  

Retour des campagnols dans le Jura & Jura bernois

Il vaut économiquement la peine de favoriser les prédateurs en mettant des nichoirs sur vos granges et perchoirs dans vos champs ! Ces rapaces travaillent gratuitement du matin au soir… Et les rapaces nocturnes prennent le relai. Un couple de crécerelles consommera 2'000 campagnols par an !

Le point sur les campagnols dans le Jura & Jura bernois (Yann-David Varennes, Production végétale & Environnement, FRI)

Est-ce une année à campagnols ?  En 2020, nous sommes clairement dans un pic de pullulation sur les Franches-Montagnes, dans la droite ligne de la pullulation qui a été vécue sur Neuchâtel en 2019. Les secteurs de l’Ouest des Franches-Montagnes et l’Ouest du Jura bernois seront donc plus touchés. La chance que nous avons en 2020 est d’avoir eu de longues périodes sans neige, qui ont permis aux prédateurs de faire leur travail ; nous allons sûrement avoir un pic plus bas que le triste record, en durée comme en dégâts, du printemps 2012 à l’automne 2013. Certains agriculteurs avaient alors dû ressemer 2 années de suite leurs prairies.

Que puis-je faire au quotidien pour anticiper un pic sur mes parcelles ? Il vaut vraiment la peine de favoriser les prédateurs en mettant des nichoirs sur vos granges et perchoirs dans vos champs ! Ces rapaces travaillent gratuitement de 6h du matin à 22h du soir… Et les rapaces nocturnes prennent le relai. Fixes ou mobiles, de 2,5 à 4 m de hauteur, les perchoirs permettent à nos rapaces de chasser efficacement (un couple de crécerelles consommera 2'000 campagnols par an). La barre pour les pattes de l’oiseau doit être en bois, et sans angles saillants. On peut également favoriser les hermines avec des tas de pierres, à condition d’avoir des trous de 4 cm entre les pierres, ce qui n’est souvent pas le cas dans les tas d’épierrages traditionnels ; on peut recréer des cavités en ajoutant de grandes buches dans les tas. Ces éléments en apparence improductifs, sont au contraire très rentables si une hermine y niche.

Et les fourrages ? Je conseille une bonne rotation entre prairies et cultures, car le travail du sol, même simplifié, permet de détruire les anciennes galeries, volontiers reprises par de nouveaux campagnols. La rotation favorise également une hausse des rendements de vos prairies. Le piétinement du bétail en pâture aura le même effet destructeur sur les galeries que le travail du sol. Mais une fois le pic installé, il n’y a plus grand-chose à faire, si ce n’est négocier des prix pour l’achat de semences et fourrages en commun ! Ou maintenir des stocks de fourrages sur plusieurs années, ce qui est une autre question...

Quelles sont les mesures que vous préconisez ? J’ai longtemps préconisé la lutte directe en basse densité, mais pour l’instant les gens ne sont pas prêts à le faire, arguant qu’ils n’ont pas le temps. Je reconnais que par le passé, ce travail était fait par les petites mains du village et financé par les Communes. Le modèle est par contre bien appliqué en Franche-Comté où les agriculteurs ont formé des groupes de lutte et cela fonctionne bien. Les agriculteurs travaillent ensemble sur des périodes de 10 ans et réalisent si besoin des luttes chimiques en périodes de basse densité, combinées avec toutes les mesures préventives (voir aussi www.frij.ch/Conseil/Production-vegetale-/Station-phytosanitaire/Herbages ).

Piéger les campagnols : une bonne idée ? Oui ! Le piégeage par les jeunes des villages ayant disparu, les agriculteurs se retrouvent avec de grands domaines et personne pour faire des piégeages. Les communes seraient prêtes à payer, mais l’élan manque pour trouver des jeunes et des taupiers, tout au long de l’année, particulièrement en basse densité. Je propose de donner un prix de 10.- par queue de campagnol, uniquement en période de basse densité. En période de haute-densité, pas la peine de donner plus de 1 cts par queue ! Vu les pertes économiques considérables subies tous les 6 ans, nous avons calculé que chaque agriculteur pourrait investir jusqu’à 80.- par hectare et par an pour payer un taupier.

Propos recueillis par Olivier Boillat, FRI 

Guichet et Restaurant fermés

Mesdames, Messieurs,
Cher-ère-s client-e-s,
Cher-ère-s élève-s,

Suite aux décisions du Gouvernement, et en accord avec ses mesures pour la santé de tous :

Notre Guichet est fermé au public
Notre Restaurant est fermé au public
Jusqu'à nouvel avis

En cas de besoin, notre secrétariat reste joignable par téléphone au 032 420 74 20 ou par courriel à info@frij.ch.

Du lundi au jeudi
08h00 à 12h00
13h30 à 17h00

Vendredi
08h00 à 12h00
13h30 à 16h00

Nous vous remercions pour votre compréhension.

Engagement de personnel, attention !

Cours du 16 mars 2020, 13h15-16h30. L'employeur est responsable de conclure les assurances de personnes relatives à son employé. Pour le personnel étranger, veiller que la personne soit affiliée à une assurance maladie et régler les questions d'impôt à la source. Inscriptions info@frij.ch ou T 032 420 74 20.

Engagement de main d'oeuvre : à quoi faut-il faire attention?

•  Fabrice Berret, Resp. domaine Gestion d'entreprise & Economie rurale

Dans le domaine de la gestion de personnel, les règles sont définies dans le Code des obligations (CO). Pour l'agriculture, des règles spécifiques sont précisées par les cantons dans leur contrat-type de travail. Toutes les dispositions du Code des obligations sont impératives. Celles du contrat-type de travail du canton concerné sont obligatoires, sauf accord écrit entre les parties.

Quelles sont les obligations pour l'employeur ? Le fait d'engager du personnel génère des droits et des devoirs. De manière générale, chaque employeur est responsable du bien-être de ses employés et doit veiller à répondre à plusieurs conditions. La liste est trop longue pour être exhaustif, mais on peut tout de même mettre l'accent sur 2 aspects administratifs : tout d'abord l'employeur est tenu d'annoncer ses employés à l'autorité. Il est également responsable de conclure les assurances de personnes relatives à son employé (AVS, AI, APG, AC (chômage), LAA (assurance accidents), LPP (prévoyance professionnelle) et perte de gain maladie). Pour le personnel étranger, il faudra en plus veiller à ce que la personne soit affiliée à une assurance-maladie et, dans son décompte de salaire, régler les questions d'impôt à la source et, le cas échéant, celles des allocations familiales.

Concernant les annonces, à qui faut-il s'adresser ? Chaque employé doit être annoncé à la commune et à la caisse de compensation. Pour le personnel étranger, il faut également demander un permis de travail au canton et cela avant l'arrivée du travailleur. De plus, il faut, en amont, annoncer à l'ORP qu'un poste est à pourvoir.
Cette annonce à l'ORP est-elle obligatoire ? Des informations détaillées à ce sujet sont consultables sur le site internet de Prestaterre (https://www.agrijura.ch/obligationdannoncer). En fait, cela dépend des cas : tous les postes de manoeuvres agricoles (arboriculture et culture maraîchère, viticulture, élevage d'animaux, grandes cultures, etc...) doivent d'abord être annoncés à l'ORP, qui compare alors l'offre d'emploi au profil des demandeurs d'emploi et dispose d'un délai de trois jours ouvrables pour proposer des candidats aux employeurs concernés. La personne qui souhaite engager de la main d'oeuvre doit examiner toutes les candidatures et répondre à l'ORP. L'offre d'emploi ne pourra pas être publiée et le poste ne pourra pas être repourvu d'une autre manière sans qu'au moins 5 jours ouvrables ne se soient écoulés depuis le moment où le poste a été saisi dans le système des ORP. Font exception, les postes pourvus par des personnes déjà employées par la même entreprise depuis au moins six mois (y compris les apprentis qui poursuivent dans l'entreprise à la suite de leur apprentissage), le conjoint ou les personnes apparentées jusqu'au premier degré. Actuellement, ces informations concernent les manoeuvres agricoles.
Pour le personnel agricole qualifié, comme un agriculteur CFC par exemple, aucune obligation d'annonce n'est requise, pour autant que l'offre d'emploi mentionne le titre exact "agriculteurs CFC", par exemple.

Quels sont les risques encourus ? Tout travailleur employé sans annonce correcte sera considéré comme "au noir". En cas de contrôle, des sanctions seront appliquées. Dans le domaine des assurances, les assureurs vont certes assumer leurs devoirs, mais se retourner ensuite contre l'employeur indélicat. Dans les cas les plus graves (décès, invalidité de l'employé-e "au noir"), les conséquences pourraient conduire jusqu'à la perte de l'exploitation.

Cours : Engagement de personnel, à quoi faire attention ? Quels documents faut-il remplir et comment ?

Cours 20GES08, 16 mars 2020, 13h15-16h30, avec Paul-André Houlmann, Prestaterre (descriptif du cours voir page 11 du Terrien interjurassien no 20-119). Inscription en ligne sur le site www.frij.ch/formation_continue ou au moyen du bulletin d'inscription en page 31 du Terrien interjurassien no 20-119, ou par courriel à info@frij.ch, ou par T au 032 420 74 20.

Conseils et informations : FRI, Domaine Gestion d'entreprise & Economie rurale, AgriJura-Prestaterre, Courtételle et SEGECA, Loveresse. 

Jeunes agriculteurs jurassiens de retour du Cameroun

7 jeunes agriculteurs de retour du Cameroun après 10 jours consacrés à l'entreprenariat agricole, à l'Institut Agricole d'Obala (IAO), qui forme 1'000 jeunes aux métiers de l'agriculture. L'IAO a placé l'entreprenariat agricole au coeur de la formation et de l'appui à l'installation des jeunes formés.

Grace à l’appui et au financement de Movetia (Agence nationale pour la promotion des échanges et de la mobilité au sein du système éducatif), la Fondation Rurale Interjurassienne (FRI), l’Institut Agricole d’Obala (IAO) (Cameroun) et le Centre Suisse de Recherche Scientifique (CSRS) (Côte-d’Ivoire) ont pu mettre sur pied un projet d’échange entre jeunes entrepreneurs agricoles suisses, camerounais et ivoiriens. Ce projet a débuté par l’arrivée en Suisse, fin avril 2019, de formateurs en provenance d’Afrique. Dans un deuxième temps, les jeunes agriculteurs suisses et ivoiriens se sont rendus à l’IAO au Cameroun (30 novembre au 9 décembre 2019) pour parfaire leur formation de chefs d’entreprises et échanger des expériences sur la thématique de l’entreprenariat agricole et de la commercialisation des produits. L’IAO a été officiellement fondé le 3 février 2002 avec le soutien d’une ONG locale et surtout avec l'appui multiforme de la République et Canton du Jura, principal bailleur de fonds. L’IAO est devenu l’un des principaux centres de formation agricole au Cameroun, il forme actuellement 1000 jeunes aux métiers de l’agriculture. L’IAO a placé l’entreprenariat agricole au cœur de la formation et de l’appui à l’installation des jeunes formés.

L’échange conduit au Cameroun avait pour objectif général de créer une symbiose étroite entre les systèmes de formation professionnelle proposés dans les trois centres formation (FRI, IAO et CSRS) dans le but de développer l’esprit d’entreprise chez les jeunes participants des trois pays et d’améliorer leur ouverture d’esprit et capacité d’analyse du contexte. Les collaborateurs et étudiants de l’IAO ont préparé un riche programme et ont gratifié leurs hôtes d’un accueil des plus chaleureux.

Après la découverte d’Obala et de l’IAO, une journée entière de formation sur l’entreprenariat a permis d’approfondir la démarche de l’idée d’entreprise à la planification financière d’un projet agropastoral. Les participants ont également découvert le système de conseil et d’accompagnement des jeunes agriculteurs proposés par l’IAO. La présentation a été complétée par la visite d’une exploitation produisant des poulets de chair (13'000) et des porcs (200). Les jeunes suisses et les jeunes ivoiriens ont ensuite présenté leurs réalités et leurs expériences professionnelles. Lors d’une visite sur l’exploitation des parents d’une participante camerounaise, chacun a pu s’exercer au «cabossage » du cacao. La visite a été ponctuée d’instants conviviaux avec quelques membres du village : un moment fort d’échange social et culturel. L’IAO s’inspire du modèle de formation professionnelle duale suisse. Les étudiants sont ainsi amenés à effectuer des stages sur des exploitations durant leur formation. La rencontre avec un maître de stage, produisant des ananas pour l’exportation, a permis d’apprécier la pertinence de ce système de formation dans le contexte camerounais. La visite de la capitale Yaoundé, une rencontre avec des étudiants de l’université, une soirée culturelle internationale et quelques moments conviviaux, notamment autour d’une fondue bien suisse, ont complété ce riche programme.

Les périodes de formation, les échanges intenses entre tous les participants, les moments d’immersion dans la vie culturelle et sociale locale camerounaise ont permis aux jeunes agriculteurs des trois pays de vivre une expérience humaine et professionnelle unique. Les quelques réactions ci-dessous, recueillies au retour chez les jeunes Suisses en témoignent :

« L’agriculture du Cameroun est très riche et les travaux se font manuellement, à la machette et à la houe uniquement. Impressionnant ! ».

« Un agriculteur au Cameroun ou en Côte d’Ivoire va chercher d’abord un marché fiable avant de se lancer dans une production. Ce n’est pas toujours le cas en Suisse ».

« Etre heureux pour travailler, puis obtenir de l’argent ; alors qu’ici, c’est plutôt travailler pour avoir de l’argent ».

« Nous sommes sortis de notre confort et propreté suisses pour plonger dans un monde totalement différent. »

«Ici en ouvrant un robinet, nous avons de l’eau. Là-bas, il faut parfois marcher, loin pour en obtenir. Et dans la bonne humeur ».

«Au Cameroun : pas de problèmes ! Ça fonctionne sans eau, ni électricité et les gens sont positifs et accueillants ».

Sur le plan professionnel, les jeunes suisses ont pu appréhender une démarche entrepreneuriale agricole dans un contexte complétement différent du nôtre et observer la manière de développer une idée d’entreprise et de la déployer dans un environnement où les conditions cadres et le marché sont totalement ouverts et offrent moins de sécurité qu’en Suisse, mais aussi plus d’opportunités. Les différentes visites leur ont permis de découvrir comment faire beaucoup avec peu. Nul doute que cette expérience leur apportera de nouvelles compétences utiles au développement d’un véritable esprit d’entrepreneur !

 ■ Pierre-André Odiet, Fabrice Berret, Noël Saucy, Olivier Girardin FRI et Louis Ndjié directeur de l’IAO

Conférence "Le climat change, nous aussi?"

Mardi 14 janvier 2020, 19h30, Courtemelon (grande salle des ateliers). Que signifie le changement climatique pour l'agriculture, la foresterie, le monde du travail, les décideurs et les milieux politiques ?

Organisée par un regroupement associatif dont Uniterre-Jura. Bio Jura, Longo maï, Slow Food Jura, Grève du Climat Jura - La conférence est suivie d'un moment de partage.

Covoiturage depuis la gare de Delémont, s'annoncer au 078 302 31 91 ou à benwipfli@hotmail.com

Statut de la conjointe en agriculture ?

Si aucun salaire n'est versé, son activité ne sera pas prise en compte en cas d'invalidité ou de décès. En cas de maternité, son droit à l'assurance maternité sera le 80 % de CHF 0.- ! Cours FRI "Statuts de la conjointe & prévoyance professionnelle, 28 janvier 2020, 13h15-16h30 www.frij.ch

La question du statut de la conjointe a occupé une place importante dans les débats de la politique agricole 22+. Cette thématique est-elle une préoccupation pour les familles agricoles du Jura bernois et du Jura ? Les questions qui nous sont adressées sont principalement liées à des aspects fiscaux ou de prévoyance en anticipation de la retraite. Ce sont de bonnes questions, mais la problématique touchée est beaucoup plus large. En une génération, notre société a considérablement changé : aujourd’hui, la conjointe a le choix entre de nombreux statuts, qui sont tous très bien acceptés dans notre société. Néanmoins, ces changements sont relativement récents et le contexte légal ne s’est pas encore adapté à cette évolution. Il est donc vivement conseillé de se poser quelques questions et d’analyser sa situation afin d’éviter de passer à côté de certains aspects primordiaux.

A quels aspects faut-il être attentif ? Fondamentalement, les questions sont les mêmes que celles que tout individu devrait se poser : qu’adviendra-t-il en cas de vieillesse ? En cas d’invalidité ? En cas de décès ? Pour un couple, une question supplémentaire vient se greffer : que se passera-t-il en cas de séparation ?

Que conseillez-vous dans les cas où la conjointe est impliquée professionnellement sur l’exploitation ? Si la conjointe en question ne reçoit aucun salaire, son activité ne sera tout simplement pas prise en compte en cas d’invalidité ou de décès. Il en va de même  en cas de maternité : si aucun revenu n’est déclaré, son droit à l’assurance maternité sera toujours de 80%, comme tout le monde, mais le 80% de CHF 0.- !  Cela dit, il est important de relever que tout travail mérite salaire. En cas d’activité de la conjointe, la première motivation pour le versement d’un salaire devrait être la valorisation et la reconnaissance du travail accompli.

Mariage ou concubinage ? A chacun de choisir bien sûr ! La motivation de ce choix ne doit d’ailleurs pas être dictée par des raisons financières, mais il faut être bien conscient que cette décision aura de grandes conséquences, surtout si les revenus du couple ne sont pas répartis de manière équitable entre les conjoints. Si les conjoints sont mariés, les avoirs de prévoyance seront répartis entre eux en cas de divorce, de décès ou de retraite commune. Si les conjoints restent concubins, la prévoyance restera individuelle dans tous les cas. Celui des conjoints dont le revenu est faible devra donc faire face à des lacunes de prévoyance le cas échéant, et ces lacunes ne seront pas compensées par les avoirs de son concubin.  Par ailleurs, les concubins doivent être conscients qu’ils seront considérés comme des étrangers l’un pour l’autre dans le domaine du droit des successions.

Comment accueillir des assureurs qui chercheraient à nous vendre des produits de prévoyances ? Dans tous les cas, il faut considérer que chaque situation a ses particularités et qu’il est essentiel de rechercher une solution adéquate par rapport à sa réalité personnelle.  Il peut être très dangereux de reprendre un scénario vu chez un voisin ou ailleurs en le considérant comme « La Solution ». De plus, dans le domaine des assurances, il faut toujours considérer que le produit d’assurance ne constitue qu’un moyen et jamais un but. Avant de s’intéresser à ce qu’il existe sur le marché, il faut identifier ses besoins et ses lacunes de prévoyance.

Que constatez-vous parfois de plus grave ? Nous rencontrons parfois des agriculteurs qui ne se sont pas posés de questions. Des affirmations dangereuses comme « Notre prévoyance, c’est notre entreprise », « Nous sommes mariés, peu importe donc de qui amène les revenus», « Nous sommes jeunes, ces questions ne nous concernent pas encore » sont des prises de risques qui peuvent conduire à des situations dramatiques. Quand on nous approche vers l’âge de 60 ans, il est difficile, voire trop tard pour réagir. A noter encore que j’ai délibérément choisi d’utiliser le féminin pour parler de la conjointe, histoire de mettre en lumière celles qui ont malheureusement tendance à être trop souvent reléguées au second plan. Il ne faudrait pas toutefois que cela laisse penser aux messieurs qu’ils ne sont pas concernés ! Ils le sont évidemment pleinement, étant eux-mêmes parfois conjoints ou alors partenaire.

Pour plus d’information à ce sujet : cours statuts de la conjointe & prévoyance professionnelle : à quoi faut-il être attentif ? Cours FRI, 28 janvier 2020, 13h15-16h30. Inscriptions T 032 / 420 74 20.

Conseil & informations : FRI, Domaine Gestion  d’entreprise & Economie rurale, AgriJura-Prestaterre, Courtételle et SEGECA Loveresse.

Auteur : fabrice.berret@frij.ch  Resp. Domaine Gestion d’entreprise & Economie rurale

Lait'ficient c'est quoi ?

Un diagnostic permettant de repérer rapidement les bons leviers avec un conseiller en technique et en gestion d'entreprise dans le but d'améliorer la rentabilité de votre exploitation laitière.

Cliquez sur la vidéo de présentation et sur celles des témoignages d'une agricultrice et d'un agriculteur.

AGRILEAN et LAIT'FICIENT : une approche globale de proximité. Projet Interreg France-Suisse

Prestation de conseil Lait'ficient. Exploitation Willemin. Lait d'industrie

Prestation de conseil Lait'ficient. Exploitation Tièche et Oppliger. Lait de fromagerie

  Contact : Jocelyn Altermath